摘要：剧情一开始，三叉戟工作室成立，三个老搭档摩拳擦掌，准备大干一场。谁知道，楚东阳（呱嗒）一登场，这画风瞬间就不一样了。这家伙在第一部里就像个“人形监控”，时刻盯着三叉戟的一举一动。到了第二部，还是老样子，继续对三叉戟三人的工作“严防死守”。看到这儿，咱心里就犯嘀

救命！看《三叉戟2》才懂职场，原来我一直被蒙在鼓里！

家人们，最近追《三叉戟2》，本想着看个刑侦剧爽一爽，结果一不小心挖出了职场“隐藏剧情”，这认知直接被刷新了！

剧情一开始，三叉戟工作室成立，三个老搭档摩拳擦掌，准备大干一场。谁知道，楚东阳（呱嗒）一登场，这画风瞬间就不一样了。这家伙在第一部里就像个“人形监控”，时刻盯着三叉戟的一举一动。到了第二部，还是老样子，继续对三叉戟三人的工作“严防死守”。看到这儿，咱心里就犯嘀咕了，为啥领导非要安排这么个人呢？

其实，这背后藏着职场的大学问。中国人民大学劳动人事学院做过一项研究，结果显示，在企业管理里，差不多70%的管理者都觉得，适度的内部竞争和监督机制，能让团队效率蹭蹭往上涨。这么看来，楚东阳的存在就好理解了。领导或者老板为了把团队管理得更顺，一般不会让底下员工太“和谐”。大家关系太好，每天和和气气的，工作效率可能就提不上去，问题也容易被藏起来。派个像楚东阳这样的监督者，就像在平静的湖面扔了块石头，能把那些藏着的问题都给“炸”出来。

老板们最害怕的，就是员工们亲如一家，变成铁板一块。要是底下员工都统一了口径，老板就很难听到不同的声音，工作里的隐患也就发现不了。就拿职场里常见的“小团体”来说，一个部门要是分成了好几个小圈子，信息在这些圈子里传来传去，到不了老板耳朵里，决策执行起来也会大打折扣。所以，老板们会有意无意地搞点“制衡”，让员工之间保持一定的竞争和监督。

咱们在职场里，要是碰到跟自己唱反调的同事，可千万别急着上火。很有可能，这是老板故意安排的，他就是老板放在身边的“眼线”。因为你们立场不一样，他的任务就是从另一个角度看工作，给老板提供不同的信息。打个比方，在项目讨论会上，你精心准备了一个方案，觉得特别完美，结果同事站起来反对。这时候先别生气，他这一反对，说不定能让方案更完善，同时也是在帮老板把控项目风险呢。

从《三叉戟2》里楚东阳监督三叉戟工作这件事，就能看出职场里这些隐藏的管理智慧。作为员工，要是能明白这一点，在职场里就能混得更开。以后再遇到同事“刁难”，咱也不烦恼了，把心思都放在提升自己和好好完成工作上。毕竟在职场这个大舞台上，只有适应规则，才能走得更远，升职加薪的机会才更多，大家说是不是这个理儿？

来源：自在原野nx